Personella säkerhetutredningar för Pre-Employment
Hiring av en ny anställd föreställer en avsevärd och verklig investering på delen av arbetsgivaren. Efter gå genom processen av att posting en ny position och att granska ansökningar och återupptar och att anropa kandidater i för intervjuer och att intervjua de presumtiva nya anställda och att utvälja en anställd och att avslå de kandidater som utväljas inte, och lägga den nya anställda genom ett betydande program av riktningen och träning, den mest sena saken som brister för en arbetsgivare finnas till kommer på dem har hired en tjuv.
En personell säkerhetutredning av presumtiva nya anställda att vara igång vägen för arbetsgivare till minimerar risken av förlust.
Intellectual ägodelstöld
Den anställda stölden finnas inte begränsat till retail anställda för en miljö var som burken stjäler merchandise alltifrån affärhyllorna eller kassa alltifrån registret. Några av de mest mycket blatant och catastrophic stölderna involverar i dag stöld av den intellectual ägodelen för firma, liksom unfilled patentansökningar, potentiella varumärken, den nya informationen om produkt, 1. en rea; 2. en urförsäljning och prisstatistik och andra handelhemligheter. Denna ägodelburk finnas oerhört värdefullt i händer av en konkurrent, och dess stöldburk reducerar betydligt värdet av den intellectual ägodelportfolioen för arbetsgivaren.
Personell säkerhetutredning
En personell säkerhetutredning pÃ¥ en presumtiv anställd finnas typisk förat efter anställda har finnas intervjuat, arbetsgivaren har när utvecklade â€kortsluter förteckningen†av önskvärda kandidater för en ny position. En presumtiv anställd mÃ¥star samtycke till att ha en personell säkerhetutredning att göras, och för samtyckeprocessvilja ofta för ogräset individerna ut, som inser deras reputations, skar inte ställningen fram till och med sorten av scrutinyen som involveras med en personell säkerhetutredning.
Processen
Hos ett minimum en personell säkerhetutredningvilja inbegriper följa:
Brottslig bakgrundkontroll: Utredareviljan förar en brottslig bakgrundkontroll till ser vilka kriminalitetar individen har finnas belastat med eller convicted av. Typisk och att ha en brottslig convictionvilja preclude inte anställning, så länge som den presumtiva anställda har avslöjade convictionen och förklarade som den, –, om convictionen finnas avlägset i tid och involverar inte en avgift av dishonesty, gillar särskilt stöld eller bedrägeri.
Kreditkontroll: En kreditkontroll finnas ett värdefullt personellt säkerhetutredningverktyg, därför att den avslöjar en människapropensity för att fatta ansvar för deras förpliktelser. Dessutom den vilja avslöjar, om en presumtiv anställd finnas i finansiell problem eller har så immense skulder att han eller hon finnas till gör likely något till genererar pengaren till betalar skulderna. Extra skulden, som finnas inte commensurate med en anställdinkomstburk, anger en gambling eller ett narkotikaproblem.
Verifikation: Slutligen en personell säkerhetutredningvilja verifierar anställningen, och den educational informationen som skaffas vid anställda, till avlägsnar möjligheten av att hiring någon som har hängivet återupptar bedrägeri, genom att ligga om deras kvalifikationer för jobbet.
